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复旦大学华商研究中心特约咨询机构

1.本企业文化问卷是基于仁略十多年的项?#32771;?#19987;业积累的成果。
2.本问卷中“现在”一栏表示公司目前的真实现状,“将来”一栏是您希望三到五年后的状况。请您对符合“现状”及“将来”的描述进行评分,评分越高表示这一项更符合企业实?#26159;?#20917;或者未来期望。
3.企业文化问卷共六组问题,每一组四题,共二十四题。每一组现在或者未来的得分总和为100分,如:
“现在”的评价得分之和为100分“未来”的评价得分之和为100分,否则无法提交。

GROUP 1

01

本公司中充满活力和事业心,员工责任心和主动性很强

现在
未来
02

本公司的职责明确、制度完善,员工的工作完全按?#23637;?#31456;制度

现在
未来
03

本公司以完全?#36234;?#26524;为导向,员工在竞争中获得成就

现在
未来
04

本公司像一个大家庭,员工关系特别融洽,关系简单

现在
未来

GROUP 2

05

本公司领导注重对员工进行指导、督促和帮助

现在
未来
06

本公司领导是不断创新、改革的企业?#19994;?#33539;

现在
未来
07

本公司领导着力于管理和运行效率提升

现在
未来
08

本公司领导是实?#25163;?#20041;者,干劲十足、只问工作结果

现在
未来

GROUP 3

09

本公司对员工管理要求是高度竞争、高要求、高成果

现在
未来
10

本公司注重团队管理,充分给予团队管理权限

现在
未来
11

本公司关注对员工行为的规范和一致性

现在
未来
12

本公司希望员工具有自由、创新和独特性

现在
未来

GROUP 4

13

本公司的凝聚力来自于管理规范和组织运行平稳

现在
未来
14

本公司的凝聚力来自于不断进取、完成目标

现在
未来
15

本公司的凝聚力来自于不算变革创新,消除内部边界,注重相互配合

现在
未来
16

本公司的凝聚力来自于相互信任、主动承担、乐于奉献

现在
未来

GROUP 5

17

本公司重视员工发展、信任员工、开放管理、共同参与

现在
未来
18

本公司重视?#20013;?#31283;定发展,强调效率、控制和平稳运行

现在
未来
19

本公司重视不断创新、调整以获得新的发展动力,鼓励寻找新的机会

现在
未来
20

本公司强调竞争性,追求达到目标和在市场中获胜

现在
未来

GROUP 6

21

成功就是本公司在市场上获胜、超过竞争对手,成为市场竞争的领导者

现在
未来
22

成功就是本公司是本领域内?#38469;酢?#26381;务的领导者和创新者

现在
未来
23

在人员发展、团队、员工?#20449;?#21644;关注员工的基础上才会有本公司的成功

现在
未来
24

效率是本公司成功的基础,关键是计划协调、快速运转和低成本

现在
未来
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